现如今,社会发展的速度越来越快,人们的生活水平也水涨船高,但是伴随着幸福而来的,还有生活的压力,尤其是踏入社会的年轻人,未褪去校园的懵懂就要面对生活的残酷了。今年的大学毕业生基本是“90后”的最后一批,接下来就是“00后”的天下了,但这一批毕业生的数量已经快到“千万大关”,可想而知就业压力将会有多大。面对这样的现状,许多优秀的毕业生不得不“自降身价”,去一些原本瞧不上的公司,而像我们这样的普通人,就只能拼命“压榨”自己来得到岗位。

996算什么,715都来了!为什么受伤的总是打工人

公司同事卷得“此起彼伏”,996工作制让人直挠头


“内卷”这个词语现在已经被各大行业频频提及,只要是差不多能瞧得过去的工作,都会有一大批人挤破头皮,而在岗的员工也半点不敢懈怠,生怕自己被“炒鱿鱼”。


既然有这么多人争着抢着想要工作,用人单位自然想着用最少的工资换最多的劳动力,于是“996”正是应运而生。


简单来说就是,早晨9点上班,晚上9点下班,一周6天工作,把员工的个人时间压缩到了极限。


用人单位已经这样“努力”了,公司里还有一些员工为了表现自己,下班了也不走,装着很忙的样子,这样的行为自然为大多数人不齿,也被被员工视为“伪努力”。


但是一旦大多数人都这么做,那么不装模作样的人反而成了异类,所以大家每当提起996工作制时就直挠头,但现如今“715”有意外流行了起来。

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“996”式工作还不够辛苦,打工人又将要迎来“715”?


虽说“996”在我们打工人的心里已经够辛苦了,但有些人显然不这样想。


可是事实真的如此吗?员工到底是自愿还是“被自愿”呢?


贾国龙的发言下面大家的吐槽可见一斑:老板没说让加班,可是他把两天的工作量交给你,让你一天搞定,你做不完,那是你的问题,感情好话都让老板说了,坏事都让员工做了。


还有一些打工人表示:这样的行为本就是舍本逐末,把员工搞得疲惫不堪,工作效率又怎么能提高呢?满腹怨气的员工在工作时又怎么能考虑公司的利益呢?如果公司真的实行“715”那么看来让我去考编的理由又多一个!

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“715”制度真的能实现吗?


其实“715”制度在我们平时的工作当中并不多见,大多数企业的工作制可能会控制在早上8:00到9:00上班,晚上7:00左右下班,这也是比较常见的工作制。


而“715”其实对于大部分人来说是承受不了的,一般对于小型企业来说,可能并没有太多的规矩,所以休息时间也不会跟随国家的政策走。


有些不要求学历的公司,可能不会规定周末休息,但也会按照每个月有自己的衡量标准,例如一个月会给2天到3天的休息时间。


但是“715”工作制不仅增加了每天的工作时长,同时还减免了大家的正常休息时间,这对于工作者的身体健康会造成一定影响。


但是对于这种制度来说,我们不能说完全的不能实现,根据不同岗位的性质不同,企业对于员工的需求也会有些差异,所以像这种“715”的工作制,可能在部分企业中还是比较可取的。


只不过如果想要让大部分企业实行“715”工作制,可能很难实现,因为难以得到工作者的认可,毕竟工作还需要劳逸结合。


而这种“715”的工作制,其实背后隐藏的则是“病态加班”,每个人每天的精力都是有限的,如果每天投入工作的时间太长,可能会对身体造成一定的上海,所以对待工作,还需要考虑多个方面。

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卷不起还躲不起?考公、考编的竞争变得愈发激烈


面对这样的就业环境,很多大学生都表示接受无能,秉承着卷不起还躲不起的原则,毕业就选择考公或者考编,直接进到体制内,规避这种没完没了的加班生活。


但是这条路真的好走吗?数据显示,2021年上半年的公务员考试中,各省省考报名总人数超过537万,较2020年同比上涨4.6%。而省考招录人数总数近15万人,较于2020年相比下跌6.3%。


这样的数字对比让人咋舌,而且刨除掉一些要求比较高没人报考的岗位,数字比例还达不到这些,有点热门岗位甚至会出现“千人一岗”的盛况。


其实为了促进大学生就业,目前的公务员增设了大量的应届生岗位,但这对于往届生来说就不那么友好了。每次考试能报的岗位寥寥无几,而且竞争压力都相当大。


所以“铁饭碗”也不是那么好端的,尤其是对于已经失去“应届生”身份的职场人来说,不仅要和后辈抢岗位,还要和同龄人竞争确实相当不容易。


文章来源: 薯片妈咪,彩玉说教育

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