2021年1月14日消息,近日,新希望又有两名高管宣布辞职,算下来半年内已有6名高管出走,涉及总裁、财务总监、董秘等职。


在经历了2020年下半年的高层人事动荡后,新希望抛出了两份激励计划,分别是2021年度限制性股权激励计划和2021年核心员工持股计划,总金额接近10亿元。


2017年刘永好曾坦言“必须年轻化”,刘畅2013年接任公司董事长以来高管变动频繁,近期公司离任高管大多为70后,接任邓成担任总裁的张明贵则为80后,目前8名高管团队已中有4名80后,占到50%。


新希望高层人事动荡:半年6位高管辞职 急抛近10亿元激励计划稳阵脚


新希望抛出近10亿金额激励计划


面向高管及核心员工


1月10日,新希望发布2021年度限制性股权激励计划,拟以14.63元每股的价格向161位激励对象授予股票,包括在公司(含分公司、控股子公司)任职的高管及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他关键技术人员。


股票来源为回购回购股份,这次的激励计划拟授予的股票的数量总计3135.44万股,约占0.70%。截至1月11日,新希望收盘价为23.55元,相比授予价格,溢价61%。用这个价格计算,这次拟授予的股票总市值为7.38亿元。


本次限制性股票分3期解除限售,每期解除限售的公司业绩条件与解除限售安排如下:


股票解禁除需要满足业绩条件外,还需满足年度个人绩效考评相关要求。此外,激励对象参与股权激励的资金来源为自筹资金。新希望承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助,包括不为其贷款提供担保。


新希望高层人事动荡:半年6位高管辞职 急抛近10亿元激励计划稳阵脚


除此之外,新希望还抛出了一份2021年核心员工持股计划,范围扩大到了含高管在内的核心骨干员工,不超过4000人。员工持股计划股票来源为拟回购的A股股票,资金来源为公司计提的持股计划专项基金(以下简称“专项基金”,新希望拟从归母净利润中计提不超过2.3亿元资金。


员工持股计划总金额不超2.3亿元,加上限制性股权激励计划拟授予的股票总市值,此次新希望抛出的激励计划总金额接近10亿元。


半年内6高管辞职


值得注意的是,与股权激励计划一同披露的还有高管的辞职公告。这次辞职的两位高管是副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉,辞职原因为“个人原因”。


公司称,已对上述人员工作衔接做出了妥善的安排,离职不会对公司的日常生产、经营产生不利影响。经公司董事会提名,聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监,聘任兰佳为公司首席战略投资官,同时委托兰佳代行董秘职责。


陈兴垚曾任山东六和集团有限公司财务总监,新希望六和股份有限公司青岛中心总裁。兰佳2018 年7月至今任国光电器股份有限公司副董事长,2020年5月至今任智度科技股份有限公司副董事长。


新希望高层人事动荡:半年6位高管辞职 急抛近10亿元激励计划稳阵脚


两位离职高管均持有公司股票,王述华目前持有39.88万股(2019年度限制性股票与股票期权激励计划尚未解锁的限制性股票13.5万股),按照1月11日收盘价计算,持股市值为939万元。胡吉持有39万股(2019年度限制性股票与股票期权激励计划尚未解锁的限制性股票13.5万股),持股市值为918万元。


事实上,2020年下半年以来,新希望就经历了一系列人事动荡。9月份,邓成辞去公司董事、总裁职务,张明贵接任。


11月30日,副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海同时递交辞职报告,辞职原因均为“个人原因”。


2013年刘永好退居幕后,刘畅接任公司董事长以来,公司已经更换了3位总裁,董秘、财务总监、副总裁等高管也多次更换。


本次接任邓成的张明贵出生于1982年,8名高管团队中有4名80后,占到50%。离任高管则大多为70后。这与刘永好此前倡导的“年轻化”是一致的,2017年刘永好曾坦言“我们集团有35年的历史,跟我们一块创业的老员工干部多数是50岁、60来岁的人,而这些人要领导一批人变革、创新,要跟互联网企业有创新的意识是不够的,必须年轻化。”


文章来源: 新浪财经

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