科迪乳业收关注函:2019年报未披露


4月27日晚间,以科迪汤圆广为人知的河南科迪速冻食品有限公司(以下简称:科迪速冻)披露关于延期披露2019年经审计年度报告的公告(以下简称“延期公告”),中小板当日下发关注函,要求科迪乳业说明无法如期完成年度报告披露工作是否主要由于科迪乳业自身原因而非疫情影响所致以及年报披露需延期至6月24日的合理性。另外,近日,科迪乳业多位员工向蓝鲸财经记者反映遭遇恶意欠薪,涉及人数高达79人,范围遍布全国各地,涉及金额高达535万元。


科迪乳业收关注函:2019年报未披露 被指恶意欠薪535万


其中,40位讨薪员工手举身份证录制视频叙述自己的经历,并集体联名声讨科迪速冻欠薪行为。


蓝鲸财经记者尝试联系科迪速冻方面,最后被对方多个部门“踢皮球”后,相关负责人以不清楚为由挂断了记者的采访电话。


科迪速冻多位员工被欠薪,金额高达535万元


据蓝鲸财经记者获得的一份由51名欠薪员工共同签名的联名信中提到,(科迪速冻)长期恶意拖欠集团旗下各公司的员工工资和代垫差旅款18-19年度考核奖金,时间长达2年之久,最早的2018年5月的工资还没全部发放完毕。在2019年10月开始,科迪多次未经通知,停了一大片员工的网络考勤,使员工被迫处于停职停薪状态。而后也不和员工协商解除劳动合同,也没有任何书面证明或者电子文件,让大量员工处于无生活来源的待岗状态,无法求职转岗或申请法律仲裁。


据悉,79位欠薪员工均为科迪速冻的销售岗位,其中最早从1998年就已在科迪速冻工作,历经多个岗位,但从没有上过社保、公积金,劳动合同在个人签字后均以拿盖章为等理由返还公司,而且也没有正式的工资条。


一位在科迪速冻工作了已经20余年的某大区城市经理钱某(化名)表示,科迪一直都有拖欠工资和代垫差旅费的惯例,但以前也就是拖个3、4个月,金额大概在1-2万,但从2019年下半年开始,突然大量拖欠业务工资和代垫差旅等费用,并且以各种方式辞退员工。去年全国销售网络大概是400多个,现在已经十不存一,现在职的只有40人左右。与此同时,科迪速冻全国产量也仅剩原有的十分之一。


另一位城市经理孙某(化名)有着同样的遭遇,他是去年底被停职停薪,原因是不按公司安排出差,但当时已经拖了几万元的工资和差旅费,“实在是不敢出差,也出不起了。“孙某称。


上述说法在2019年11月15日和2020年3月31日的违纪通报中可以得到一定印证,内容均各大区区域经理或城市经理不按公司规定出勤、出差、拜访客户等原因,予以停薪停职、劝退、或开除等处分,涉及人员近50人,两份违纪通报均盖有科迪速冻公章。


在人民网(20.630, 0.36, 1.78%)领导留言板2019年2月1日的信息显示,科迪速冻员工曾爆料科迪速冻“从2018年5月1日至2019年2月1日拖欠359名员工工资,初步估算也要有2000万元。


欠薪员工艰难维权,一直未果


事实上,在集体发联名信之前,上述欠薪员工已经多次与科迪速冻协商解决,但并无进展。


孙某对蓝鲸财经记者表示,科迪速冻营运部经理卢允鹤、乳业总监朱喜平给他的答复是“没钱,啥时候有钱啥时候给”,但也没有一个明确时限。


某大区区域经理赵某(化名)分别向公司HR和上级领导询问,“HR的回复是,你已经离职了,问你大区经理。而大区经理就表示,没有保住你。此后就再也没有消息了。”


蓝鲸财经记者联系到卢云鹤,他表示,此事需要与人事联系。但按照他提供的人事电话拨打过去,对方又把皮球踢至科迪集团办公室。


最后科迪集团办公室以不清楚此事,也不知道是谁负责,要去了解为由挂掉电话。


此前有媒体曝出类似欠薪事件,其时科迪速冻负责人张经理对媒体表示,确实欠了员工的工资,并还有一些供货商的资金也拖欠未支付。一次性发齐拖欠员工的工资还有一定的难度。“疫情期间,购买力也受到影响,这段时间还没法恢复到正常情况。所以,公司现在效益好一点的时候,会多给员工发一个月或者两个月的工资,逐步地将之前拖欠的工资补齐。“


对于上述科迪的表态,上述人员并不认可。一位区域经理表示,现在我们跟科迪要求对帐都不肯,连欠员工多少钱都讳莫如深。 “按照国家法律规定,辞退员工应该给补偿,但他们连离职证明都不给开,他们根本没有解决问题的态度,就是死赖。 “


京师律师事务所高级合伙人李大伟律师对蓝鲸财经记者表示,如果科迪速冻存在违法解除或终止劳动合同现象,则依据上述法律规定,在劳动合同无法继续履行的情况下,其应当承担支付员工赔偿金的责任,遭遇违法辞退的员工可以依据该条规定主张相应的赔偿金。在证据搜集方面,劳动者需要注意除劳动合同、工资条、银行流水外,与工作有关的支出凭证、发票;门禁卡、打卡记录(如使用钉钉打卡)、工作证件、工作来往邮件、工作报告、工作纸质或者电子记录、同公司员工提供的证人证言、有关在公司工作的视频录像、相关录音、微信工作聊天记录等一切可以证明劳动事实存在的证据都可以选择使用,并应注意保存原始证据。


今年2月,他们向科迪速冻所在的河南省商丘市虞城县人力资源和社会保障局维权。


赵某提供了一份署名为虞城县人力资源和社会保障局的回复文件上称,上述科迪乳业拖欠工资等问题已经发出受理告知书,针对科迪速冻视劳动法于不屑的行为,虞城县人社局劳动监察大队已将该案件移交人民法院强制执行,但是科迪速冻未能把欠薪工人工资花名册提供给劳动监察大队,虞城县人民法院以证据不足为由不予受理。目前,只能由您本人提供科迪速冻所欠您工资数额同时加盖科迪速冻财务章,成立有效的证据链,虞城县劳动监察大队重新申请虞城县人民法院强制执行。


同时,赵某提供了一份从2017年7月至2019年9月工资卡银行流水,仅有四次打款记录显示是由河南科迪速冻食品有限公司转入,类型为转帐而不是工资。


赵某认为,科迪速冻就是故意这样做的,不上社保公积金,不给劳动合同工资条和离职证明,工资也由一个私人帐号或者其它帐号代打,就是为了避免员工仲裁和法律责任。


“我们连公司大门都进不去了,还怎么盖公章,现在我们没有办法。”钱某称。


北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝对蓝鲸财经记者表示,上述员工向人力资源和社会保障局反映维权,其实质是一种行政手段层面的维权。虽然也是维护自身合法权益的手段之一,但是,目前企业已扣押员工的劳动合同、工资条以及花名册等重要资料,当前员工还可以采用提起劳动仲裁的方式解决这起欠薪纠纷,维护依法取得报酬的权利。需要注意的是,由员工申请的劳动仲裁,通常需要准备以下文件,劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、《授权委托书》、被申请人工商注册信息资料,以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。由于员工手中保留的证明材料有限,因此员工的暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等材料均可提供以作为证明。另外,《刑法》中规定了“拒不支付劳动报酬罪”,刑事诉讼应当成为替被欠薪员工“讨回公道”的最后一道防线。


漩涡中的科迪系


资料显示,科迪速冻于2006年12月30日注册,注册资本3亿元,科迪速冻主要业务为速冻米面产品、速冻肉食产品等速冻产品的研发、生产和销售,主要产品为速冻水饺、速冻汤圆、速冻粽子、速冻肉丸、香肠等。旗下产品科迪汤圆为消费者熟知。


科迪速冻的控股股东为科迪食品集团股份有限公司(以下简称:科迪集团),持有科迪速冻 69.78%的股权,实际控制人为张清海、许秀云夫妇。


2019年5月,科迪集团另一家控股子公司科迪乳业(002770.SZ)曾经两度试图收购科迪速冻,但由于交易溢价较高,且买卖双方存在明显关联性,被外界质疑存在利益输送,遭到监管部门问询。


根据交易预案显示,科迪速净的业绩表现并不理想。2017年和2018年,科迪速冻营业收入分别约为5.95亿和6.02亿元,净利润各自约为0.74亿和0.93亿元。净利润不足亿元,但是科迪的负债率却居高不下,按照科迪速冻未经审计的财务数据, 2016年12月31日、2017年12月31日、2018年3月31日,科迪速冻的资产负债率分别为83.14%、70.49%、67.30%。


而收购的另一方科迪乳业,根据其披露的2019年业绩快报,科迪乳业的经营情况早已出现了重大亏损,且卷入拖欠奶农奶款的风波中,负面消息不断。


而这两家企业的控股股东科迪集团,其手中持有科迪乳业股份4.85亿股,其中质押比例占其持有上市公司股份的 99.81%,如果科迪集团不能按照约定的期限归还质押款项,则可能出现质权人强制平仓,进而导致科迪集团丧失对上市公司的控股权。


值得注意的是,根据当时的交易预案,科迪速冻的控股股东科迪集团、实际控制人张清海、许秀云夫妇,以及科迪速冻的总经理张少华曾承诺,如果由于科迪速冻在交割日之前未严格按照相关规定聘用员工、为员工缴纳社会保险(包括养老保险,医疗保险,失业保险、工伤保险、生 育保险)、住房公积金等事项导致科迪速冻遭受任何经济损失,科迪集团、 张清海、许秀云、张少华以连带责任的形式向科迪乳业或科迪速冻以现金方式补足全部损失。


如果按照上述欠薪员工的说法,科迪速冻从未给他们上过正规的社会保险及住房公积金,那么其控股股东、实际控制人是否应该兑现承诺?蓝鲸财经亦将持续关注。


来源:东方财富Choice数据,人民网,蓝鲸财经

文章来源: 东方财富Choice数据

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