格力电器董事长董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力

  惊鸿照影        2021-04-07 09:02:05

4月6日消息,格力电器董事长董明珠在参加综艺节目《初入职场的我们》时再次谈及了对接班人的标准,她表示,接班人不以亲属为关系,也不以朋友为关系,只看能力。


格力电器董事长董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力


董明珠认为,家族企业搞不好的原因,不是家族这个人不行,而是没有选对人。


对于自己的下一代,董明珠也不会强迫他必须走自己规划好的路线,她认为,孩子有自己的想法,绝对不会强求他未来要成为一个什么样的人,但是有一个底线,一定是对社会有贡献,做一个有良知的人,不在乎未来有多大事业。


“铁三角”成了“一个人在战斗”


2019年12月高瓴入资格力后,短短半年时间,人事的动荡骤然加速,格力电器昔日的“铁三角”先是成了“筷子兄弟”,转眼又只剩下董明珠自己。


据悉,望靖东是财务专家,黄辉是技术大拿,董明珠是销售女神。这是格力“铁三角”之所以被称为铁三角的原因所在,三人在专业领域上各擅其长,且性格方面和董明珠存在互补之处,所以格力“铁三角”也被认为是中国商界的经典搭配之一。


去年8月17日,望靖东提出辞职,离开已服务了18年的格力电器。五个月后,黄辉也提交了辞职报告,他比望靖东还老,在格力电器长达29年,服务过朱江洪和董明珠两任董事长,资历仅比董明珠短2年。


随后,2月21日,格力电器发布公告称:公司于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的辞职报告,因个人原因,黄辉申请辞去格力董事、执行总裁职务,辞职后,黄辉将不再担任格力任何职务。


外界一直认为,黄辉、望靖东都是较有可能的董明珠接班人,如今两人先后双双辞职而去,大家开始质疑格力接班人的问题,董明珠也曾公开回应接班人的问题时说:“我确实想培养接班人,但我给了你平台,不能成天拽着你走,需要你自己走才行。当然这个前提是,认同格力的文化。”


显然,在董明珠的眼中,目前没有合格的接班人。


格力如何基业长青


众所周知,格力电器成立于1991年,位于广东珠海,历经30年的发展,在董明珠的带领之下成为中国优秀的家电龙头企业之一。


30年前,作为一个新入行的小业务员董明珠被派到安徽收一个经销商拖欠的42万元烂账,她终于成功追回欠款并开创了“商家先付钱,厂家再发货”的销售模式。这一年,她在淮南卖了240万元的空调,超过“海利”之前一年在安徽全省的业绩,一战成名。


2年后,她的销售额突破1600万元,以一人之力占了整个公司的1/8。之后她又转战江苏,一年之内将该区域的销售额翻了10倍。1994年,董明珠以突出的销售业绩被朱江洪任命为格力的经营部部长。仅一年后,格力全国销售收入增长了7倍。格力的江山,董明珠的确是立下了赫赫战功。


“铁娘子”的称号不仅体现在企业业绩上,在为人处事上亦是如此。2019年,在格力2019届大学生入职大会上,董明珠称曾与亲哥20年没有往来,甚至家谱里也没她了。起因是经销商找亲哥哥拿货,董明珠没同意,结果收到哥哥的绝交信。


有目共睹实际占的股份连1%都不到的董明珠,对格力的热爱不逊色于任何一位企业创始人。人们可以怀疑董明珠的一切,但是从来没有人会怀疑董明珠对格力的爱。


尽管近两年,格力的业绩出现大幅下滑,股价滞涨,与老对手美的的市值差距已经扩大到了3000亿。过去一年,格力开展了线上渠道拓展。董明珠称,过去在线上迟迟没有行动,主要因为此前线上销售存在很多不规范,例如假冒伪劣、以次充好、虚假宣传等。


董明珠还表示,今年格力将继续推进渠道改革,格力董明珠店的目标是打造成国际化店铺。


董明珠被踢出族谱上热搜!网友怒赞:对得起企业家三个字!


董明珠又上热搜了!

格力电器董事长董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力

这次是因为曾拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱一事。


董明珠曾拒绝帮哥哥走后门


被踢出族谱


事情是这样的。近期,格力电器董事长董明珠参加综艺节目《初入职场的我们》,屡屡上热搜。


最新一期节目中,董明珠再次谈及了对接班人的标准,她表示,接班人不以亲属为关系,也不以朋友为关系,以能力为准。


董明珠认为,家族企业搞不好的原因,不是家族这个人不行,而是没有选对人。


对于自己的下一代,董明珠表示,绝对不会强求他未来要成为一个什么样的人,但是有一个底线,也不要求他挣几个亿!但要对社会有贡献,做一个有良知的人。


该消息出来后,董明珠此前曾因拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱的视频也被扒出来了。


2019年,在格力2019届大学生入职大会上,董明珠称曾与亲哥20年没有往来,甚至家谱里也没她了。起因是经销商找亲哥哥拿货,董明珠没同意,结果收到哥哥的绝交信。


直到20年后哥哥生病后她去探望,两人才冰释前嫌。


网友怒赞:对得起“企业家”三个字


格力电器董事长董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力


近期频上热搜:30年没有周末


值得注意的是,在上一期节目中,董明珠也上热搜了。


当时,有实习生问道:“董总周末一般干什么?”董明珠直言,自己从来没有周末,周末也是上班,三十年没有休过假。


董明珠称,自己不是一个会享受生活的人,但是每个人对享受的理解不一样。其官微也表示:“年轻人不要怕累,和实习生们偶尔来场交心局,也是一种放假。”


格力电器董事长董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力


不久前,董明珠表示格力需要加班,只有加班加点24小时干才能满足用户要求,不能服从组织安排的可以选择离开。


董明珠“左臂右膀”先后离职


然而,资料显示,被称为董明珠“左膀右臂”的两大高管,却在不到一年的时间里先后离职。


2月21日,格力电器发布公告称公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去相关职务,辞职后,黄辉不再担任公司任何职务。

格力电器董事长董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力

据悉,黄辉是格力的二号人物。黄辉于1992年加入格力,是技术出身,有着前中南工业大学机械工程系硕士学位,在格力工作了将近30年。离职时,黄辉年薪416万,持有格力电器股票738万股,价值超4亿元。


2017年8月黄辉升任执行总裁,因此前格力一直没有执行总裁,所以这个动作让外界认为他是董明珠“最有可能”的接班人选。


尽管并不明确所谓的“个人原因”到底是什么,但董明珠对于格力的人员变动问题,也在媒体上公开表示,任何人不能为企业服务,甚至于破坏企业发展的人,必须离开格力。


而去年8月,董明珠的另外一名干将也离职。望靖东申请辞去格力公司董事、副总裁、董事会秘书职务。


格力业绩依然面临考验


与此同时,格力的股价也仍面临着巨大的考验中。


2020年,对于格力来说是一个转折点,疫情的突袭提前暴露了格力的弊端,致使其失去了空调行业的霸主地位,主营业务首度被美的超越。有私募大佬和记者分析,其中一个很重要的原因在于,美的更积极地拥抱了互联网、做电商等,格力却过度相信自己地线下经销商,没有及时跟上互联网,造成实质性的区别。


而从股价来看,自2020年以来,格力的股价在60元左右徘徊,而美的股价则从50元最高一度达到108元,如今虽然跌至80元附近,仍远超格力。

来源:钛媒体APP/郭虹妘,证 券时报网

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

免责声明

我来说几句

不吐不快,我来说两句
最新评论

还没有人评论哦,抢沙发吧~

为您推荐