华夏保险鼓励B类及以上干部停薪留职自行创业,华夏人寿回应

  三人行        2020-04-21 13:14:21

华夏保险鼓励B类及以上干部停薪留职自行创业4月21日,获悉,华夏人保险内部下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。


停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。


华夏人寿回应干部停薪留职自行创业:符合要求的管理干部可自行选择是否停薪留职非强制措施若员工三年内创业失败,仍可回公司就职。目前公司已经有个别员工提出了停薪留职自主创业的诉求。


4月21日,21世纪经济报道记者独家获悉,华夏人保险内部下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。


停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。


业内人士对21世纪世纪经济报道记者解释,在保险公司,一些内勤员工往往会选择转为外勤代理人,优秀的代理人可能收入更高。


2019年1月,21世纪经济报道曾独家报道华夏保险减编减员控薪酬。2019年,华夏保险实现保险业务收入1827.95亿元;实现净利润7.16亿元。


因疫情停工停产后,对各行各业的后续影响正加速上演。4月21日,红星新闻记者从保险业内获悉,4月20日华夏人寿在其公司内部发布了一则通知,内容为鼓励管理干部停薪留职自行创业。


消息一出,保险业内反应强烈。对此华夏人寿相关人士表示,此举是贯彻公司绩效文化,全公司上下直面竞争、优胜劣汰的一种方式。有保险业内人士表示,华夏人寿的这一举动或许会给疫情后的保险业,在面临经营压力和人员管理时带来新的“解法”。


一则内邮引爆


华夏人寿鼓励干部停薪留职创业


4月21日,红星新闻记者从华夏人寿相关人士处看到了一份名为“关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知”文件。


通知显示,“受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,特制订本案。”


华夏保险鼓励B类及以上干部停薪留职自行创业,华夏人寿回应


根据通知内容,华夏人寿鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。


其二,停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。


其三、停薪留职期间,人事关系转至公司组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。


其四、停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担,不额外追加预算。


回应


尊重个人选择贯彻绩效文化优胜劣汰


随后,红星新闻记者从华夏人寿处得到了回应。据华夏人寿相关负责人表示,之所以推动管理干部停薪留职、鼓励自主创业,一方面是尊重部分同仁自主创业的决定。该人士表示,疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。


二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。


三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。


华夏人寿相关人士透露,在这则通知发布前不久,华夏人寿总部刚刚给员工们发了年终奖,其所在分公司的年终奖也已经在核算中,“本周内会发放到位”。


更多华夏人寿内部员工表示,“虽然比较突然,但也不算太意外”。据了解,华夏人寿内部一直崇尚绩效文化,管理层在创新绩效考核机制方面的办法也比较超前,“优胜劣汰一直存在。”


业绩保持良好


第一季度总保费788亿


在通知中,华夏人寿坦言“受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大”。记者查阅最新数据后发现,该公司去年累计实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.49%;累计实现净利润7.16亿元。


事实上,华夏人寿近几年一直在寿险行业表现突出,因增速瞩目,在业内被称为“华夏速度”。数据显示,该公司自2012年起,保费每年保持两位数增长,2019年总保费2687亿元,同比增长19%,市场第三;其中新单期交超过500亿,挺进市场前三;净利润7亿元,连续六年盈利。


而进入2020年后,虽受疫情影响,但业绩表现也较为突出。华夏人寿最新数据显示,截至3月31日,公司累计总保费778亿元,市场排名第四。

来源:红星新闻

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