2016年招聘趋势-企业须注重品牌吸引优秀人才

2016-05-16 10:07:48     来源: 贤集网

据某招聘网发布的2016年中国人才招聘趋势报告显示,87%企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘优秀人才起重要作用,雇主品牌或成为2016年吸引人才的突破口。近两年来,企业对自身品牌的重视程度得到大幅提升。很多HR意识到品牌能有效弥补招聘缺口。与2014年相比,2015年企业招聘需求增长8%个点,企业之间竞争激烈,HR们必须考虑如何能够吸引优秀人才。


在雇主品牌建设的过程中,越来越多的招聘团队开始主导品牌建设工作。调查显示,相较于世界其他国家,中国尚未充分利用职业社交网站这一吸引高质量人才的渠道,仅有24%的企业招聘者认为职业社交网站是高质量员工的重要来源,低于全球水平43%。然而,有40%的中国受访者认为职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势,对这一趋势的信心高于全球和美国平均水平。同时,61%的招聘者认为利用"大数据"来预测未来的人才需求会重塑招聘行业。


有50%的调查受访者预计,未来的5到10年,招聘工作会变得越来越像营销,46%的人认为候选人和职位匹配度将不断提升。由于具有双向互动、透明度高等特点,职业社交网站是一个绝佳的营销平台,通过大数据对岗位及技能的精准筛选,以及真实信息建立的有效沟通,使HR在选择人才方面更具效率。调查显示,一些招聘负责人认为,他们已建立成熟的内部招聘计划,与此同时也有相当多临时性的内部流动个案。企业可使内部招聘流程正规化,并在职位空缺填补之后继续与用人经理和候选人保持联系,从而提升这方面的工作。内推有助于从企业外部吸引高质量人才,而内部招聘有助于企业内高质量员工留任。


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